Rejestracja czasu pracy polega na kontroli czasu pracy pracownikόw i należy tematycznie do gospodarki czasem personelu.
Wcześniej do tego celu stosowane były zegary, w ktόrych odbijało się tzw. karty zegarowe. Dzisiaj zostały one zastąpione urządzeniami elektronicznymi (terminalami), na ktόrym przy pomocy plastikowj karty, kodόw kreskowych, paskόw magnetycznych lub całkiem niedawno wprowadzonych czipόw RFID zapisywany jest czas pracy personelu.
Zastosowanie kodόw kreskowych i paskόw magnetycznych jest stosunkowo rzadkie. Częściej używane są tzw. Proximity. Poprzez meldunki odnośnie przyjścia i wyjścia zapisywany jest czas obecności. Dodatkowo w systemie tym możliwe jest planowanie nieobecności, układanie grafikόw pracy, czy planowanie urlopόw. W razie potrzeby możliwa jest rόwnież dodatkowa kontrola czasu pracy. Szczegόlnie przydatne jest to w przypadku naliczania dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny, za pracę w niedziele czy święta, za pracę w godzinach nocnych, czy w systemie zmianowym. Dla ustalenia taryf lub modeli pracy możliwe jest wprowadzenie odpowiednich formuł do systemu. Rozwiązania te nabierają coraz większego znaczenia.
